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“头雁”领军人才训练营（第三期）
2025年7月15日，武汉市科技型民营企业"头雁"领军人才训练营（第三期）走进武汉长盈通光电技术股份有限公司，开展"名师导学+企业参访"特色教学活动。公司董事长兼总裁皮亚斌以《深耕细分领域，成就专精特新小巨人》为题，向30余位民营企业家代表系统分享创新发展经验。
战略定力高忆配资
在细分赛道做自己的巨人
面对行业巨头环伺的光电领域，皮总引用契诃夫"小狗理论"强调战略自信："战略是未来5-20年的生存指南，绝不能因市场波动随意更改。"他披露企业拒绝多元化诱惑、深耕光纤环技术突破的决策逻辑，指出"长期主义需要忍受寂寞的定力"。
质量为基
以技术标准构建护城河高忆配资
"市场是企业的今天，研发是企业的明天，质量是企业的生命。"皮总提出"质量即生命线"的管理理念。他以光纤环在大批量工程应用中的严苛要求为例，指出产品需满足极端温度环境的稳定性，以及抗冲击、抗震动等极端条件，倒逼企业建立超越行业标准的检测体系。"没有标准，就自己成为标准"，长盈通通过自主创新填补空白，以技术领先性构建质量壁垒。
团队赋能
党建与经营同频共振
"定战略、搭班子、带队伍"是皮亚斌总结的创业九字真经。在团队建设实践中，长盈通形成"党员+退役军人"双核驱动模式：设立党员先锋队，在紧急任务中发挥带头作用；为退役军人设置每月500元国防津贴，增强团队归属感。通过井冈山红色教育、定期党课等，将党的宗旨融入企业管理，让价值观成为团队凝聚力之源。
文化激活
细节管理传递企业基因
"自信是解决所有困难的最佳钥匙。"皮总提出"五个自信"体系——战略自信、文化自信、技术自信、产品自信、服务自信。他以厕所文化、员工衣食住行等细节管理为例，强调"企业文化体现在细节中"，通过环境设计传递管理理念，强化员工认同感。
活动期间高忆配资，学员们实地考察了长盈通光电展厅及文化走廊。皮总首次系统阐释企业"以长期战略为锚点，以质量技术为双轮，以团队自信为引擎，以党建文化为根基"的发展哲学。参训企业家认为，其"战略不动摇、质量不妥协、团队必凝聚"的实践逻辑，为传统制造业转型升级提供了可借鉴的范本。
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